lunedì 21 luglio 2014

attivo su RIFORMA SSR ad AMARO

La Cgil ha contestato due anni fa la riforma del presidente Tondo che a ffrontava con i
tagli lineari il problema della riorganizzazione della sanità. Lo abbiamo fatto discutendo,
esprimendo posizioni, elaborando idee e confrontandoci civilmente con il presidente stesso
in un’iniziativa pubblica.

Abbiamo poi predisposto una piattaforma condivisa dal direttivo regionale della Cgil
FVG. In quella piattaforma chiedevamo quattro cose: 


1) che si passasse dal modello basato sulla competizione tra aziende per conseguire l’efficienza, che privilegiava l’ospedale a scapito del territorio, a uno basato sulla continuità assistenziale, dalla fase acuta a quella della convalescenza; 
2) che fossero spostate di conseguenza risorse sul territorio; 
3) che si razionalizzasse il servizio ospedaliero eliminando i doppioni che non siano giusti ficati da
bacini di utenza adeguati; 
4) che si garantissero risorse umane su cienti a sostenere la riforma.


Nella proposta dell’assessore Telesca troviamo tre punti su quattro. Dunque abbiamo condiviso
le linee generali con un punto interrogativo sul personale: si tratta di una “condivisione
con prescrizioni”. Affi deremo queste ultime al confronto sull’articolato.
Riteniamo perciò indispensabile dare ai nostri quadri un’informazione ed esprimere le
nostre valutazioni. Non si a ffrontano queste questioni a ffidandosi all’emotività, ma ragionandoci su.
Per questo organizziamo un attivo dei quadri e dei delegati 
                   il 24 luglio, ore 10 - Amaro (Udine)
           Sala convegni dell’Agemont - via Jacopo Linussio 1

Introduce Orietta Olivo segretaria responsabile per le politiche della salute
Seguirà il dibattito che sarà concluso da Franco Belci segretario generale Cgil FVG.

mercoledì 2 luglio 2014

PRESIDIO A TRIESTE CGIL CISL UIL su riforma PA

Sfidiamo il governo e le amministrazioni
Riprogettiamo insieme i servizi pubblici
5 azioni concrete per cambiare davvero:
• cabine di regia nazionale e locali per ridisegnare funzioni e servizi
• costi standard in ogni ente, centrale unica d’acquisto in ogni regione
• turn-over generazionale e investimento nelle competenze
• piani di riorganizzazione in ogni ente
• rilancio della contrattazione
            LAVORO
             PUBBLICO
                Dov’è la riforma?
             Solo fumo negli occhi!
Presidio
dalle 11 alle 12.30
a Trieste sotto il Consiglio regionale
Partecipa anche tu!
www.cgilcisluilfp.it
7 LUGLIO
MOBILITAZIONE

lunedì 16 giugno 2014

OCCHIO AI CONTRIBUTI





 !!!!!!!!     OCCHIO AI CONTRIBUTI       !!!!!!

I TUOI CONTRIBUTI SONO GIUSTI? VERIFICA LA TUA POSIZIONE ASSICURATIVA.

Ai Lavoratori pubblici arriveranno dall'INPS nei prossimi mesi migliaia di lettere per verificare la correttezza dei versamenti previdenziali a loro attribuiti.

l'obiettivo della campagna dell'INPS è di fare in modo che la posizione assicurativa di ciascun lavoratore rifletta correttamente il lavoro svolto durante tutta la carriera professionale.

rivolgiti al patronato CGIL INCA per controllare se i tuoi contributi sono giusti. Se ci sono errori l'INCA ti aiuta  a chiedere la loro correzione.

NON ASPETTARE ALTRO TEMPO. Rivolgiti ai Delegati Sindacali della CGIL o chiedi un appuntamento alla sede INCA a te più vicina.

sede di Udine: viale bassi, 39 telefono 0432550212

martedì 10 giugno 2014

i 44 punti della riforma P.A. + 1


Riforma Pa. Cgil, Cisl e Uil rispondono ai 44 punti
                                 al Governo Renzi
Il 45° punto: “RENZI RINNOVA IL MIO CONTRATTO”
 
1) “abrogazione dell’istituto del trattenimento in servizio, sono oltre 10.000
posti in più per giovani nella p.a., a costo zero”
Bene più giovani nella Pa. 10mila non bastano. Sblocco del turn over e assunzioni mirate.
Il trattenimento in servizio non è più automatico da anni, le amministrazioni hanno la
possibilità di negarlo e lo fanno. Giusta l'abolizione, ma l'ipotesi di liberare così 10mila
posti è pura fantascienza.
2) “modifica dell'istituto della mobilità volontaria e obbligatoria”
Disponibili a un confronto sulla mobilità. Iniziamo subito una ricognizione sui fabbisogni e
sulle professionalità necessarie. A nulla sono serviti i tagli lineari al personale. L'obbiettivo
deve essere quello di far coincidere la nuova domanda di servizi con la capacità di offerta,
tempestiva ed efficiente. Partiamo dall'attuazione delle norme esistenti: da anni
attendiamo l'individuazione della tabelle di equiparazione tra i livelli di inquadramento nei
diversi comparti.
3) “introduzione dell’esonero dal servizio”
Sì alla reintroduzione dell'esonero ma su base volontaria. Si utilizzino le risorse liberate per
nuove assunzioni.
4) “agevolazione del part-time”
Il part-time è la flessibilità che ci piace. Via le norme che negli ultimi anni lo hanno
limitato, colpendo soprattutto le donne. Con il part-time si può avere una migliore
gestione delle risorse umane, reinvestendo in nuove assunzioni con le economie che si
liberano.
5) “applicazione rigorosa delle norme sui limiti ai compensi che un singolo può
percepire dalla pubblica amministrazione, compreso il cumulo con il reddito da
pensione”

Basta farlo. Trasparenza nei compensi, rigore nell'applicazione delle norme su
incompatibilità, doppi incarichi e cumuli. È una questione di etica pubblica ancor prima che
normativa: le nomine, chi le fa?
6) “possibilità di affidare mansioni assimilabili quale alternativa opzionale per il
lavoratore in esubero”

I contratti già lo prevedono. Serve un piano industriale per la Pa, lo diciamo da anni. Per
conoscere e decidere sulle professionalità che ci sono, quelle che servono, quelle che
vanno formate.
7) “semplificazione e maggiore flessibilità delle regole sul turn over fermo
restando il vincolo sulle risorse per tutte le amministrazioni”

Sbloccare immediatamente il turn-over: legalità, lotta all'evasione fiscale, patrimonio
ambientale e culturale, assistenza e welfare ai cittadini sono le nostre priorità. Bisogna
assumere e semplificare: per esempio abrogando il sistema delle doppie autorizzazioni a
partire dalle stabilizzazioni dei precari e dalle assunzioni dei vincitori di concorso.
8) “riduzione del 50% del monte ore dei permessi sindacali nel pubblico
impiego”

Discutiamone: l'80% dei lavoratori ha partecipato alle elezioni dei propri rappresentanti.
Nel pubblico impiego le regole funzionano. La rappresentanza e i permessi che
permettono di esercitarla sono un diritto a tutela dei lavoratori, tanto nel pubblico che nel
privato, non un privilegio dei sindacati. E sono previsti da una legge. Il Presidente Renzi,
poi, farebbe bene a ricordare che quando si ricostituì il sindacato libero e democratico
nell’Italia liberata dal fascismo, uno dei primi accordi che vennero sottoscritti riguardava
proprio la democrazia nel lavoro e il diritto alla partecipazione delle lavoratrici e dei
lavoratori italiani.
9) “introduzione del ruolo unico della dirigenza”
Déjà vu. Quale modello propone il Governo Renzi? Quello dello spoil system o quello della
separazione tra amministrazione e politica? Da sola la frase “introduzione del ruolo unico
della dirigenza” è uno spot vuoto. Noi difendiamo la natura concorsuale dell’accesso al
lavoro pubblico. Il problema è l'accertamento delle competenze e la scelta trasparente dei
manager. In questo la politica non si è dimostrata all'altezza del ruolo.
10) “abolizione delle fasce per la dirigenza, carriera basata su incarichi a
termine”

Disponibili a discutere ma lo strumento deve essere il contratto. Sulla privatizzazione del
rapporto di lavoro non si torna indietro. Per noi la “carriera” deve basarsi su obbiettivi,
responsabilità, valutazione e competenza. E una netta separazione dall'influenza della
politica.
11) “possibilità di licenziamento per il dirigente che rimane privo di incarico,
oltre un termine”

Dirigenti senza incarico? Fuori dalla Pa solo chi non vuole lavorare: gli obbiettivi e i risultati
siano il solo metro di misura. Evitiamo il peso dei cosiddetti “superburocrati” ma evitiamo
anche che le amministrazioni siano uno strumento di potere per la politica.
12) “valutazione dei risultati fatta seriamente e retribuzione di risultato erogata
anche in funzione dell’andamento dell’economia”

Esiste un'alternativa alla valutazione fatta “seriamente”? A proposito di cose non serie, si
superino le storture della riforma Brunetta. É una responsabilità della politica. Bene
l'autocritica, ma adesso fuori i nomi di chi non ha fatto il proprio dovere. Più che
all'andamento del Pil, le retribuzioni vanno legate a quello degli enti, alla qualità del lavoro
e al raggiungimento degli obbiettivi.
13) “abolizione della figura del segretario comunale”
Uno spot l'eliminazione dei Segretari Comunali. A loro spetta il controllo di legalità sugli
atti delle amministrazioni. Smettiamo di occuparcene o il Governo ha una proposta che
vada oltre la retorica? No al cumulo degli incarichi, si a una funzione di garanzia che eviti
gestioni opache da parte della politica.
14) “rendere più rigoroso il sistema di incompatibilità dei magistrati
amministrativi”

Assolutamente d’accordo. L'incompatibilità venga estesa anche ad altre categorie:
magistrati contabili, ordinari, avvocati dello stato, professori universitari, diplomatici,
prefetti e gerarchie militari. Puntare sulle competenze interne, incarichi aggiuntivi senza
oneri per le amministrazioni. Con i risparmi investire in formazione per i dirigenti.
15) “conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, asili nido nelle amministrazioni”
Conciliazione vita-lavoro? Ben svegliato Renzi. Facciamolo con la contrattazione. Asili
aziendali integrati nella rete di servizi territoriali: aumentare l'offerta di welfare per
lavoratori e cittadini
16) “riorganizzazione strategica della ricerca pubblica, aggregando gli oltre 20
enti che svolgono funzioni simili, per dare vita a centri di eccellenza”

Meno poltrone, meno consigli di amministrazione, meno politica negli enti = più
investimenti per una ricerca pubblica d'eccellenza.
17) “gestione associata dei servizi di supporto per le amministrazioni centrali e
locali (ufficio per il personale, per la contabilità, per gli acquisti, ecc.)”

Lo diciamo da sempre. Reinternalizzare e consorziare i servizi di supporto in base
all'organizzazione dell'offerta di servizi, ridurre drasticamente i centri di spesa. Centrali
d'acquisto unificate per maggiori controlli, quindi più trasparenza e lotta alla corruzione.
Suggeriamo di aggiungere tra i settori anche i milionari appalti sull'informatica,
stranamente assenti.
18) “riorganizzazione del sistema delle autorità indipendenti”
Bene la riorganizzazione se semplifica il sistema ed elimina le sovrapposizioni. Suggeriamo
lo strumento di governo del contratto unico per il personale.
19) “soppressione della Commissione di vigilanza sui fondi pensione e
attribuzione delle funzioni alla Banca d'Italia”

La gestione di controllo sui fondi pensione alla Banca d'Italia? Ricordiamoci che parliamo
di soldi dei lavoratori, non pubblici. Serve un'autorità indipendente. Giù le mani dalla
previdenza integrativa.
20) “centrale unica per gli acquisti per tutte le forze di polizia”
Solo per le forze di polizia?
Riduciamole in tutta la Pa. Basta appalti opachi, basta
infiltrazioni criminali e pratiche illegali.
21) “abolizione del concerto e dei pareri tra ministeri, un solo rappresentante
dello Stato nelle conferenze di servizi, con tempi certi”

La conferenza di servizi è uno strumento utile. Il problema è la celerità degli atti. Non
vanno sacrificate le funzioni delle amministrazioni che garantiscono la legalità, ma imposti
tempi certi.
22) “leggi auto-applicative; decreti attuativi, da emanare entro tempi certi, solo
se strettamente necessari”

10 leggi sulla semplificazione producono 12 leggi sulla “complicazione”. Più è complesso il
linguaggio più è contorto il pensiero. Va semplificato il linguaggio e il processo legislativo.
23) “controllo della Ragioneria generale dello Stato solo sui profili di spesa”
Giusto ricondurre il ruolo della Ragioneria Generale al controllo sui profili di spesa. Definire
limiti temporali e competenze sulle materie. Apriamo una discussione anche sul ruolo della
Corte dei Conti.
24) “divieto di sospendere il procedimento amministrativo e di chiedere pareri
facoltativi salvo casi gravi, sanzioni per i funzionari che lo violano”

Il paese chiede velocità e certezza dei procedimenti amministrativi. Via i rallentamenti e
gli aggravi. Snellire le procedure e abbattere gli ostacoli. I lavoratori sono i primi a volerlo.
25) “censimento di tutti gli enti pubblici”
Già fatto! Sono troppi, con troppi livelli, troppe sovrapposizioni e troppi consigli di
amministrazione. Vanno riorganizzati!
26) “una sola scuola nazionale dell’Amministrazione”
Meno enti, ma più formazione!
27) “accorpamento di Aci, Pra e Motorizzazione civile”
Disponibili al confronto sulla semplificazione e sull'unificazione di registri e archivi,
garantendo occupazione, efficienza dei servizi e celerità. Ma basta favori ai privati.
Reinternalizziamo i troppi servizi dati in appalto, mettiamo ordine nel sistema delle
controllate e valorizziamo le professionalità interne per ridurre il costo a carico dei
cittadini.
28) “riorganizzazione della presenza dello Stato sul territorio (es. ragionerie
provinciali e sedi regionali Istat) e riduzione delle Prefetture a non più di 40
(nei capoluoghi di regione e nelle zone più strategiche per la criminalità
organizzata)”

Riorganizzare la presenza dello Stato e l'offerta di servizi sul territorio: sportelli unici, unica
interfaccia con i cittadini, imprese e corpi intermedi. Il centro non si allontani dalla
periferia. Le riforme vanno fatte con gli operatori per evitare pasticci come è successo con
la nuova geografia giudiziaria.
29) “eliminazione dell'obbligo di iscrizione alle camere di commercio”
Le Camere di Commercio si sostengono con le iscrizioni. Eliminare l'obbligo significa
chiuderle o aprire spazi ai privati. Il problema non sono solo i costi o l'obbligo di iscrizione,
ma la capacità di sostenere il sistema di impresa. Per far crescere il Paese servono servizi
efficienti, informatizzazione, accesso al credito, sburocratizzazione delle pratiche di avvio
di impresa, supporto nelle analisi di mercato, internazionalizzazione. Si possono ridurre i
costi sulle aziende tagliando la spesa improduttiva a partire dalla reinternalizzazione dei
servizi.
30) “accorpamento delle sovrintendenze e gestione manageriale dei poli
museali”

Con una spesa dello 0,11% sul Pil in cultura parlare di valorizzazione del nostro patrimonio
è pura ipocrisia. Accorpare sovrintendenze povere non serve a nulla. Bene la gestione
manageriale, purché la si smetta di esternalizzare i profitti e mantenere i costi. Il caso del
Colosseo non ha insegnato nulla: manca la forza lavoro (-25% nell'ultimo lustro) anche in
strutture che producono attivo; mancano i nuovi assunti e i profili specializzati necessari a
causa del blocco del turn-over, con conseguente invecchiamento; mancano i fondi (Mibact
sceso dal 2009 a oggi da 2,8 miliardi di finanziamento a 1,6).
31) "Razzionalizzazione autorita' portuali"
32) “modifica del codice degli appalti pubblici”
Regole chiare per appalti trasparenti. Il codice degli appalti, con i suoi infiniti articoli,
commi, alinea e paragrafi alimenta stuoli di studi legali, contenziosi infiniti, norme di
interpretazione autentica, discussioni dottrinarie e, fatto principale, determina fenomeni di
corruzione e infiltrazioni mafiose.
Occorre una riscrittura delle regole che faciliti le amministrazioni e le imprese attraverso
un sistema di norme efficaci e comprensibili. Basta appalti al massimo ribasso. Prevedere
norme anti-cartello per una concorrenza sana.
33) “inasprimento delle sanzioni, nelle controversie amministrative, a carico dei
ricorrenti e degli avvocati per le liti temerarie”

Snellire le procedure e ridurre i contenziosi. Ma farlo davvero.
34) “modifica alla disciplina della sospensione cautelare nel processo
amministrativo, udienza di merito entro 30 giorni in caso di sospensione
cautelare negli appalti pubblici, condanna automatica alle spese nel giudizio
cautelare se il ricorso non è accolto”

Snellire le procedure e ridurre i contenziosi. Ma farlo davvero.
35) “riforma delle funzioni e degli onorari dell’Avvocatura generale dello Stato”
Avvocatura generale dello Stato fondata su interessi pubblici: unicità del rapporto e basta
con i doppi incarichi.
36) “riduzione delle aziende municipalizzate”
Occorre distinguere: le riduciamo a prescindere dal loro funzionamento e dalla loro utilità?
Si riducano i carrozzoni, non le società che forniscono servizi ai cittadini. La vera priorità è
garantire la trasparenza e l'evidenza pubblica su incarichi e assunzioni, evitando le nomine
politiche.
37) “introduzione del Pin del cittadino: dobbiamo garantire a tutti l’accesso a
qualsiasi servizio pubblico attraverso un'unica identità digitale”

Bene l’idea del pin unico, tra l’altro già sperimentato in diverse amministrazioni, tenendo
comunque presente il digital divide. Senza unificazione delle banche dati, investimenti
sulle reti e in digitalizzazione, informatizzazione del Paese e delle amministrazioni, la Pa
2.0 è una chimera. Che fine ha fatto il documento unico di identità?
38) “trasparenza nell’uso delle risorse pubbliche: il sistema Siope diventa “open
data”

Open data, banche dati unificate, investimenti e reti efficienti per una Pa trasparente. Ma
per tutta la Pa.
39) “unificazione e standardizzazione della modulistica in materia di edilizia ed
ambiente”

Modulistica unificata su edilizia e ambiente? Bene: regole semplici e responsabilità certe.
Anche in questo caso un principio da estendere in tutta la Pa che, ad esempio, dovrebbe
limitare fortemente, non solo attraverso l'autocertificazione, la richiesta di documentazioni
prodotte da altre amministrazioni. Le Pa si parlino per non vessare i cittadini.
40) “concreta attuazione del sistema della fatturazione elettronica per tutte le
amministrazioni”

Ma non dovrebbe entrare in vigore ed essere obbligatorio già da giugno 2014?
41) “unificazione e interoperabilità delle banche dati (es. società partecipate)”
Unificare e interconnettere le banche dati in tutta la Pa rende la vita più semplice. Come
già detto, la Pa limiti fortemente, non solo attraverso l'autocertificazione, la richiesta di
documentazioni prodotte da altre amministrazioni. Le Pa si parlino per non vessare i
cittadini.
42) “dematerializzazione dei documenti amministrativi e loro pubblicazione in
formato aperto”

Già previsto da norme in vigore ma fino a quando non ci saranno reti e strumenti
adeguati, quindi investimenti, siamo alle buone intenzioni.
43) “accelerazione della riforma fiscale e delle relative misure di
semplificazione”

Riforma fiscale equa, redistributiva, non vessatoria e attenta alle fasce più deboli: Cgil, Cisl
e Uil hanno già avanzato una proposta organica (vedi link).
44) “obbligo di trasparenza da parte dei sindacati: ogni spesa ondine”
Disponibili a discutere di tutto, anche di bilanci, purché la si finisca di additarci a pubblica
vergogna. I sindacato non gestisce fondi pubblici. La smetta il Presidente Renzi di essere
ambiguo al riguardo.
Il sindacato funziona con le quote degli iscritti rendicontate ogni anno sulla base dello
statuto e delle norme civilistiche, come ogni altra associazione di diritto privato a cui
volontariamente i lavoratori si “associano”.
Le risorse che derivano da attività che il sindacato svolge in favore dei cittadini sono
esercitate da apposite strutture societarie che rendicontano sulla base della normativa di
riferimento i corrispettivi per i servizi resi (caf, patronati etc).
---
La 45° domanda, incomprensibilmente assente, la poniamo noi al Governo: e il contratto nazionale dei lavoratori della pubbliche amministrazioni? Sicuri di poter chiedere sforzi e uno scatto di modernità a un pubblico impiego impoverito e demotivato da 5 anni di blocco?
Senza la riapertura della contrattazione nessuna vera riforma è possibile. Non si tratta solo
di sanare una situazione di ingiustizia ormai evidente. Il contratto è uno strumento di
governo dei processi di riforma.
#Riforma Pa: #Renzi rinnova il mio contratto

mercoledì 21 maggio 2014

Riforma Sanità: la parola ai Lavoratori


Visualizzazione di 2014-05-21 10.18.25.jpgIN QUESTI GIORNI LA CGIL AZIENDALE, COME NELLE ALTRE AZIENDE SANITARIE DEL FVG, STA DIVULGANDO -     TRAMITE VOLANTINAGGIO   -     LE INFORMAZIONI RELATIVE ALLA PROPOSTA DI RIFORMA SANITARIA REGIONALE.

AL "VOLANTONE" INFORMATIVO E' ALLEGATO UN QUESTIONARIO COMPOSTO DA QUATTRO DOMANDE + UNA.

CREDIAMO CHE SIA IL MODO MIGLIORE DI ASCOLTARE LA VOCE DI CHI LAVORA NEL SISTEMA SANITARIO REGIONALE!

PER POTER DARE VOCE AI LAVORATORI VI CHIEDIAMO DI COMPILARE IL QUESTIONARIO E DI SPEDIRLO ALLA NOSTRA SALETTA SINDACALE.

                                                                                                              LA CGIL AZIENDALE

RENZI, RINNOVA IL MIO CONTRATTO!

CGIL FP   -  CISL FP  - UIL FPL   - UILPA

UDINE
Visualizzazione di volantino_mail_a_renzi_Jpeg.jpegVenerdì 23 maggio 2014
dalle ore 12 alle ore 14

presso la Sala del Consiglio della Provincia di Udine
Piazza Patriarcato

Assemblea del Pubblico Impiego di Udine
su
Renzi, rinnova il mio contratto!
Partecipate!
Le segreterie

 Comunicato stampa Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Fpl e Uil Pa
Cgil, Cisl e Uil: le nostre 45 risposte alle domande del Governo Renzi
Riforma Pa: il 23 maggio assemblee in tutta Italia per discutere le proposte
Roma, 20 maggio 2014
45 idee per discutere della riforma della pubblica amministrazione con le lavoratrici e i
lavoratori nelle assemblee del 23 maggio, per poi rilanciare le proposte di Cgil, Cisl e Uil di
categoria sulla riorganizzazione dei servizi e sul lavoro pubblico”. Con una nota congiunta
Rossana Dettori, Giovanni Faverin, Giovanni Torluccio e Benedetto Attili, rispettivamente
Segretari Generali di Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Fpl e Uil-Pa, lanciano i 45 punti in risposta alla
lettera inviata ai dipendenti delle Pa dal Presidente del Consiglio dei Ministri Matteo Renzi e
dalla Ministra della Funzione Pubblica Marianna Madia.

Più che una sfida, lanciamo un'opportunità: aprire una fase di riforma partecipata. Fare
finalmente la spending review per riqualificare la spesa, eliminare sacche di spreco e
investire in servizi efficienti.
A Renzi e Madia diamo la possibilità di ripensare l'offerta di
servizi partendo dal lavoro, con un confronto ancora possibile. Se lo vogliono davvero –
concludono Dettori, Faverin, Torluccio e Attili – se vogliono andare oltre gli spot e le
consultazioni “mediatiche”, troveranno con sorpresa una riforma già pronta, un mondo del
lavoro pubblico che, nonostante 5 anni di blocco del contratto nazionale e la troppa
propaganda negativa, ha ancora le capacità e le idee per contribuire al cambiamento del
Paese”.

lunedì 14 aprile 2014

volantino Precari

Non + precari In sanità
 senza il lavoro di tanti, tantissimi precari, avremmo
 + carichi di lavoro per il personale e - buoni servizi per i cittadini
 Per questo i precari vanno stabilizzati! Farlo è possibile. La legge “Letta” (legge 125/2013) prevede la
stabilizzazione per concorso e stabilisce che - in attesa che la procedura sia attuata - i contratti di lavoro a tempo determinato possano essere prorogati fino al 31 dicembre 2016.  La Cgil chiede
 ■ ai Direttori generali delle Aziende Sanitarie di prorogare fino al dicembre 2016 tutti i precari come consentito dalla legge. 
alla Giunta regionale di affrontare il problema del precariato e della stabilizzazione allargandolo anche agli interinali, ai cococo e alle altre tipologie di lavoro non stabile. Lavoro stabile per servizi stabili ed efficienti!