In data 7 luglio
2016 è stato firmato l'accordo fra la RSU ex aoud /sigle sindacali e
ASUIUD
su:
SUDDIVISIONE
E UTILIZZO DEL “FONDO DELLA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA, PER IL
MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI E PER IL PREMIO DELLA QUALITA' DELLE
PRESTAZIONI INDIVIDUALI”
quota A FONDO
STORICO pari a euro 2.944.000 ca (destinata ai singoli
lavoratori sulla base degli obiettivi raggiunti sulla scheda
individuale di valutazione.
COME viene
distribuito? Ogni lavoratore ha una quota di questo fondo, a
seconda della categoria a cui appartiene(A,B,Bs,C,D o Ds) è stato
determinato un coefficiente che va da 0,35 per A a 1,50 per chi
riveste incarichi di maggiore responsabilità. Viene poi
calcolata in base alla effettiva presenza in servizio e al
punteggio medio riportato sulla scheda di valutazione (1.
obiettivi -2.qualità)
quota B
Risorse Aggiuntive VINCOLATE a specifiche voci pari a euro 1.822.000 incentivi per turno, per il lavoro notturno e festivo,
incentivi al personale distaccato corsi laurea
infermieristica, incentivi personale
OTA/OSS.
L'erogazione di tale
quota è vincolata al DISAGIO e quindi alla effettiva
situazione lavorativa dei singoli alla condizione che determina
l'incentivo (essere un OSS, lavorare a turno, lavorare la notte e
nei giorni di festa...)
Quota C RAR
risorse aggiuntive regionali pari a euro 1.300.000 ca con
destinazione prioritaria al finanziamento di obiettivi regionali
e o di interesse aziendale.
Tali progetti
sono finalizzati al raggiungimento di obiettivi strategici.
Rispetto
alla quota C delle RAR legate a singoli progetti ( in
totale nella ex AOUD abbiamo 40 progetti).Come
sindacato
abbiamo chiesto e concordato con l'azienda di rendere sempre più
trasparenti le regole della partecipazione ai progetti aziendali,
questo per garantire a tutti sia la possibilità di parteciparvi (se
si hanno le competenze per farlo) e soprattutto di sapere chi è
coinvolto nel progetto che determina l'erogazione delle RAR.
A tal fine
Coordinatori
e RDA calendarizzeranno riunioni per informare tutto
il personale sui progetti dei rispettivi reparti/dipartimenti e sulle
incentivazioni economiche, verranno redatti verbali, verrà
specificato il o i progetti e il personale coinvolto.
Se
il progetto richiede produzione di ore aggiuntive il codice
timbratura è il 48
.
Si
ricorda che i Progetti RAR non rappresentano un obbligo per il
lavoratore, si può quindi dichiarare la propria non adesione al
progetto.
Abbiamo inoltre chiesto di rivedere i criteri laddove ci sono difformità o difficoltà di interpretazione (fra tutti il "richiamo in
servizio" nei casi di prolungamento di malattia).
la Segreteria FP Cgil Udine